ヒアリング／ご提案

現状抱えている問題、改善したい事、めざしている目標など、まずはお話をお伺いしギフトでお役に立てることが何かをご提案させていただきます。内容をすり合わせた上でご契約、実際のプロジェクトに進んでいきます。

情報収集　ーインタビュー、情報分析ー

まずは採用の現状を改めて深堀りさせていただきながら把握させていただきます。そのうえで、市場や競合情報などを調査・分析。目標の確認と、ゴール設定の共有、そのために解決したい課題の整理など、プロジェクトの全体像を把握した上で最終目的地を共有させていただきます。

人材要件　ーターゲット設定ー

今年、来年の採用だけではなく、企業ビジョンを達成していくために必要な組織のあり方から逆算して、求める人物像を策定していきます。新卒・中途関わらず、採用上に置いて不可欠な点、教育で担保できる点などを分けて考えながら、長期的に見て会社を成長させてくれる人材を明確に定義することで、採用活動の指針をつくります。

その後の展開

採用シナリオ設計や、ツールの制作など、採用の流れに置いてワンストップでブランディングを進めていくサポートをさせていただきます。


※お客さまによってプロセスは上記の限りではありません。その企業の現状を踏まえ、最も適した進め方をオーダーメイドでご提案させていただきます。